东软为啥好多人都干不长 东软知乎

为什么东软好多人都干不长

2023年3月24日大家的共识：东软就是没有国企的命，还得了国企的病。体制内的高福利没复制来，官僚作风倒是学的一套。

在外界普遍认为，东软缺少高福利是造成员工流动性大的一个原因。相比于一些国企，东软提供的福利相对较低，这也导致了员工的不稳定性。

2023年1月21日大家提到，东软遍布各地，管理难度增加。由于在不同地区都有分支机构，要统一管理各地员工，会面临不小的挑战。

大连东软信息学院的学生在就业方面可能会遇到一些挑战。虽然学校师资力量不错，但民办高校的学生在就业市场上可能会受到一定的影响。

东软的公司内部文化与环境也可能影响员工的留存。一些员工反映，公司内部文化较为官僚化，环境较为单调，这也是导致员工流动的原因之一。

有人指出，东软在薪资待遇以及个人发展方面并不是很给力，这也导致了一些员工不愿意长期留在这家公司工作。

东软虽然是一家规模较大的企业，涉及到多个行业和地区，但是在员工留存方面仍然存在一些问题。需要公司在福利待遇、管理方式、文化环境等方面进行改进，吸引更多优秀的人才留下来，为企业的长期发展打下坚实的基础。