混改后的国企还属于国企吗 混改国企员工是什么编制

混改后的国企还属于国企吗 混改国企员工是什么编制

在混改前，这家国有军工企业员工多为入职年限长，学历较低，较缺乏再就业能力。这也导致了在前期的摸底中，该企业从未有过裁员举动。

国企混改是指国有企业吸收优质民间资本参股，但***仍保持控股，目的是提升国有企业的竞争力和活力。

国企混合所有制改革旨在使国企增加竞争力和活力，从而推动企业发展。也是为了给国有企业引入更多的市场竞争力。

许多大型民营企业也会参与国企混改，使国有企业在改革中更有竞争力和活力。这种合作使企业更有能力适应市场发展变化。

部分国企混改后，并未在企业机制改革上展现出明显进步。股东变更后，其他方面很难实现改革，对企业发展起到推动作用也有限。

混改后，民企员工在国企中可能面临特殊待遇，例如不享受体制内的权利，却需承担体制内的义务。这导致员工之间的待遇差异和困惑。

对于一些中央企业在***社会经济发展中承担特殊责任的企业，其国企混改可能会较为特殊，属于***直属管理和正部级企业。

混改后的民企虽然参与了国企的股权，但企业的控股仍由***主导，因此仍然可以被称为国企。民企虽参股，却不改变国企的性质。

目前，大部分国有企业员工属于合同制员工，不存在编制。但少数事业单位性质国企可能还存在编制，转为劳务派遣可能只是形式上的变化，实质上头不会有太大的影响。