敏实离职率为什么那么高 敏实集团自离员工有工资吗

敏实集团员工离职率居高不下，是因为压力大，工作强度高。员工在离职时是否有工资待遇，也是关注焦点。

敏实集团的工作强度很大，大部分岗位需要员工进行两班倒的工作，站立工作时间长，工作量大，罚款也比较严格。这种工作环境对员工来说是一种极大的压力，导致员工离职率居高不下。

入职时，敏实集团可能会夸大员工的工资待遇，承诺较高的工资水平。一旦员工真正进入工作状态，发现实际工资并不如预期，或者年终奖等福利未按照合同约定支付，这也会导致员工不满意，选择离职。

敏实集团的工作强度导致员工长期缺乏休息时间，工作时间长，工作内容重，对员工的身体和心理都造成了巨大的压力。长期累积下来，让员工觉得无法持续工作，从而选择离职。

有员工反映，在敏实集团工作期间，虽然签订了合同，确定了工资待遇，但在实际发放过程中存在问题。有员工称年终奖理论上应该是3个月薪资，但发放时只有实际工资的一部分，甚至不到3个月的薪资，这也成为员工离职的原因之一。

敏实集团员工离职率高主要是由于工作强度大、待遇不符合预期、长期缺乏休息时间和工资发放问题等原因造成的。对于员工来说，面对这些问题需要慎重考虑自己的离职决定，同时也希望公司能够重视员工的工作条件和待遇，减少员工流失，提高员工的工作积极性和稳定性。