高校招聘为什么实行人事代理 高校招聘 人事代理

高校招聘为什么实行人事代理 高校招聘 人事代理

1.1 为什么需要人事代理

在大学中，当正式编制的老师不足时，会通过人事代理去招聘一些老师，他们是合同制工作人员而非正式编制。

1.2 民办高校的需求

有些民办高校会采取人事代理的方式，将教职工档案托管到人才中心，这样既对人才有利，也方便学校，从而成为其主要用工方式。

1.3 学校招录人事代理辅导员

为促进学校发展，加强辅导员队伍建设，学校面向社会招录人事代理专职辅导员。根据需求，需要男女各20人。

2.1 需要额外手续费

人事代理需要额外交手续费挂靠公司交社保，个人需要额外承担除单位和自己部分外的费用，这是导致实行人事代理的原因之一。

2.2 人事代理的待遇分类

根据待遇的不同，人事代理分为编外、事业编制待遇、人才派遣、普通人才派遣、劳务派遣等不同形式，待遇也各有差异。

2.3 毕业生就业档案的处理

一些毕业生没有单位落实时，可以实行人事代理存放档案，两年内也可办理改签手续。毕业生档案里有很多原始材料，需特别注意保存。

3.1 招聘数量与对象

有些高校通过公开招聘的方式，招录人事代理人员，根据需要面向重点高校招聘教职工和管理人员，建立合作。

3.2 人事代理的具体办理流程

招聘对象均实行人事代理制，需要在人才交流中心办理相关手续，同时签订聘用合同，并由人才市场办理介绍手续，档案由人才交流中心管理。

在聘用管理过程中，人事代理是一种常见的用人方式，解决了学校老师不足的问题，也方便了一些民办高校的管理和运营。希望随着时代的发展，人事代理制度能够进一步完善，为高校和教职工提供更好的服务和保障。