公司经理有股份怎么分钱

公司经理作为公司高层管理者，拥有股份的情况下，其分红的方式和比例是公司章程中明确规定的。公司可以按照股份比例将红利分配给经理，也可以通过股息复活制度重新分配股息给未获得红利的股东，以保证所有股东的权益得到公平的保护。

1. 分红的原则

原则：

在公司章程中，分红原则需要明确规定。一般有以下几种原则：

1. 按照股份比例分配红利：公司可以根据经理持有的股份比例，按比例分配红利。比如，经理持有公司总股份的10%，则可分得总红利的10%。
2. 股息复活制度：股息复活是指将未获得红利的股东的股息重新分配给他们，以平衡股东的权益。这种方式可以确保所有股东都能分享公司的盈利。
3. 其他特定原则：不同的公司可能会根据实际情况制定其他特定的分红原则，如根据绩效、贡献度等进行分红。

2. 公司章程的规定

规定：

公司章程是公司内部的法规，详细规定了公司的运作和管理方式。对经理持股分红的方式和比例有着明确的规定：

1. 股份比例确定：公司章程中应明确经理持有的股份比例，以确定其分红的权益。
2. 分红方式确定：公司章程中也应明确经理的分红方式，可以是按股份比例分配红利，也可以是采用股息复活制度等。
3. 分红比例限制：公司章程还可以对经理的分红比例进行限制，以确保其他股东的权益不受***害。

3. 分红的实现方式

实现方式：

在公司章程规定的基础上，公司可以采取以下方式实现经理的股份分红：

1. 现金分红：公司可以将盈利转化为现金，然后按照规定的分红比例将现金分配给经理。
2. 股票分红：公司可以通过发行新股或向已有股东配发股票的方式，将股份分配给经理。
3. 股息复活制度：未获得红利的股东的股息可以重新分配给他们，以保证所有股东的权益得到平衡。
4. 其他形式分红：根据公司的实际情况，还可以采取其他形式的分红，如红利再投资等。

4. 分红的注意事项

注意事项：

在公司经理拥有股份并分红时，应注意以下事项：

1. 合法合规：公司在制定分红方案时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
2. 公平合理：分红方案应公平合理，既要体现对经理的认可和激励，也要保证其他股东的权益。
3. 透明公开：公司应将分红方案向全体股东公开，并提供相关信息和解释，以确保透明度。
4. 争议解决：如果在分红过程中出现争议，应按照公司章程和相关法律法规进行解决。

公司经理拥有股份时的分红问题是需要在公司章程中明确规定的。分红的原则可以按照股份比例或采用股息复活制度等方式进行。公司章程对经理持股分红的方式、比例和限制等有着详细的规定。分红可以通过现金分红、股票分红、股息复活制度等实现。在分红过程中，公司应确保合法合规、公平合理、透明公开，并妥善解决可能出现的争议。