交银施罗德公司难进吗

交银施罗德公司难进吗

交银施罗德基金是中国第一批银行背景基金公司之一，也是中外合资基金公司中的佼佼者。然而，近年来该公司出现了多起违规事件，暴露了风控意识薄弱、机制缺失的问题。

1. 违规行为频发的原因

交银施罗德公司的违规行为主要集中在基金经理的个人行为上。虽然这些违规行为不能代表整个公司，但也反映了公司在风控方面存在的问题。违规行为的频发可能与以下因素有关：

1.1 风控意识薄弱：交银施罗德公司在风控方面的意识相对较弱，没有建立有效的监管机制，导致违规行为得以发生。

1.2 机制缺失：公司在制定和执行内部控制制度方面存在缺失，导致违规行为发生后无法及时发现和处理。

2. 公司招聘难度

交银施罗德基金作为中国一流的银行系基金公司，其招聘难度相对较大。主要原因如下：

2.1 竞争激烈：由于公司在行业内的知名度和声誉相对较高，吸引了众多投资人才的竞争，使得招聘难度增加。

2.2 学历要求高：交银施罗德基金对员工的学历要求较高，大多数职位要求本科以上学历，限制了应聘人员的范围。

2.3 面试难度高：交银施罗德基金的面试问题较难，需要应聘者具备较高的专业知识和实践经验。这增加了应聘者的压力和面试的难度。

3. 公司业绩下滑

交银施罗德基金的业绩表现一般，甚至有所下滑。这主要体现在以下方面：

3.1 基金回撤带来亏损：交银启道混合基金在基金回撤过程中亏损逾8亿元，投资者面临大额亏损。这显示了公司基金管理能力的不足。

3.2 旗下基金表现一般：除了交银启道混合基金外，其他交银施罗德基金的业绩也只能达到中等水平，没有出色的表现。

交银施罗德公司在近年来遭遇了一系列的问题。违规行为的频发暴露了公司风控意识薄弱、机制缺失的问题。招聘难度也较大，要求应聘者具备高学历和专业知识。此外，公司的业绩也受到了影响，表现一般。因此，进入交银施罗德公司并不容易，需要应聘者具备较高的素质和能力。如果投资者考虑购买该公司旗下的基金，应该慎重考虑其业绩表现和风险控制能力。