新任领导会换哪些人

新领导到任后，往往会进行人事调整，以确保自己能够更好地推动工作，并实现自身的发展目标。在这个过程中，除了财务人员的大换血外，办公室主任和秘书也很可能被换掉。小编将从过往案例出发，总结出新领导最可能换掉的岗位以及相关原因。

1. 办公室主任

办公室主任在新一把手的任期中扮演着重要的角色，负责协调各部门的工作、安排领导日程、处理来访事务等。由于办公室主任直接服务于一把手，因此在新领导上任后，很可能会优先换掉现有的办公室主任，以确保自己能够畅通无阻地推动工作。此外，办公室主任也承担着管理维稳的职责，其换人符合新领导对组织维稳和工作推进的需求。

2. 秘书

秘书作为新领导的得力助手，担任着管理信息、安排工作、协调会议等重要工作。新领导上任后，往往会根据自己的工作风格和喜好选择一位“钦点”的秘书，以便更好地与下属、外界进行沟通和联系。秘书的换人，可以帮助新领导更好地掌握信息，高效地安排工作，实现自己的工作目标。

3. 核心业务部门负责人

新领导上任后，往往需要用顺利的核心业务部门的业绩向上级领导展现个人的能力和成绩。因此，核心业务部门的负责人也很可能会受到新领导的调整。新一把手往往希望通过调整核心业务部门的负责人，推动该部门的工作，并实现更好的业绩。

4. 财务科长

财务科长是负责财务管理的重要职位，负责资金调配、预算管理、财务报表等工作。新领导上任后，往往会对财务部门进行重点关注，特别是对财务科长的能力和工作表现进行评估。如果财务科长的工作没有达到新领导的预期，那么很可能会被调整甚至换人。

新领导到任后，往往会进行一系列的人事调整，以确保自己能够更好地推动工作并实现自身的发展目标。办公室主任和秘书作为直接服务于一把手的职位，在这个过程中很可能被换掉。此外，核心业务部门的负责人和财务科长也可能受到新领导的调整。这些调整的目的在于使得工作更加顺利推进，并实现新领导的工作目标。通过以上的分析，可以看出新任领导在入职后可能会换掉哪些人，从而实现对组织的更好管理。