国企混改职工怎么办 国企混改对职工利弊简书
国企混改职工怎么办 国企混改对职工利弊简书
1. 加大对混改企业的授权放权力度
2023年2月10日(三)加大对混改企业的授权放权力度把加大对混改企业的授权放权力度作为对混改企业差异化管控的突破点有点勉强,但不得不谈。首先是落实混改企业董事会六项职权,重大投资决策、经理层成员选聘、业绩考核、薪酬管理、职工工资分配管理...
2. 国企混改分层分类
2020年9月2日:国企混改是“分层分类”的,将国有企业划分为(1)充分竞争的商业一类、(2)部分竞争的商业二类、(3)难以市场化的公益类共三类。如果出现这些现象,可能就超出政策允许范围:商业二类企业下属企业,将国资股比例降到非控股地位讨论国有资本...
3. 垄断领域国企的混改
2019年4月22日军工等垄断领域的国企也不断迎来新的体制突破,带来更多的混改机会,新的一批试点名单将公布。国资委的领导表示,从中央企业现状来看,在主业方面总体上进步很大,但仍存在资源分散、主业不突出的现象。这些国有大型企业仍然存在同质化竞争...
4. 国有企业反腐败工作
2023年7月2日二、国有企业反腐败工作的复杂性长期性当前,国有企业监督工作取得较好成效,但同时也要通过查处案例,清醒认识国有企业反腐败工作的复杂性和长期性。(一)反腐败任务依然严峻。一是国有企业作风问题仍然相对突出....二是工程建设...
5. 联通混改试点
2017年9月13日联通混改试点这几年,国内电信运营商最头疼的就属联通了,几年来,运营成绩垫底,新用户增长乏力,甚至用户流失严重,反倒是***移动的霸主地位一直不可撼动。业绩下滑严重、资本开支下降以及中移动一家独大的电信格局下,联通迎来了国企最大规...
6. 国企改制前后职工情况
2019年4月13日改制前的安化工程公司是国有企业,原有国企职工的优越感根深蒂固,尤其此次员工持股的入股原则是“以岗定股,动态调整”,实行骨干持股,不搞全员持股。如果不事前充分宣传引导,向职工讲明政策、说透精神、分清利弊,征得员工的理解支持。