万达离职率为什么很高 万达集团离职后还可以进去么

万达离职率为什么很高 万达集团离职后还可以进去么

1. 外部公司挖人，工资3倍

外部公司挖人，工资翻3倍,职位仍然是技术总监。自己公司薪酬不具有竞争力，总经理有很大的不满情绪。

2. 工资制度奇怪

万达工资制度奇怪，员工涨工资困难，虽然制度上有各种涨工资的途径，但实际操作时却困难重重，导致员工待遇不合理。

3. 工作压力大，时间长

工作压力大，琐碎事务较多，平均每天工作超过10小时，导致员工无法平衡工作与生活，加重离职欲望。

4.地点不合适

万达人员流动频繁，招聘量大，员工无法保证都能到达理想的地点，地点不合适也是员工离职的一个主要原因。

5. 升值机会少

满一年基本都不能升值，离职率极高，员工不能得到应有的认可与晋升机会，造成员工流失。

6. 公司态度不足

公司对员工的态度不够认真，存在部分庸才，导致员工在企业中无法得到应有的重视，离职率居高不下。

7. 离退休制度

万达对接近退休年龄的员工动员其提前内退，尽管为其缴纳社保至法定退休年龄，但这种制度也影响员工留任意愿。

在上述内容后，我们可以看出万达集团的离职率居高不下的主要原因主要包括外部公司挖人、工资制度奇怪、工作压力大、地点不合适、升值机会少、公司态度不足、离退休制度等等。这些因素结合在一起，导致了员工对企业的满意度下降，离职率居高不下。所以对于已经离职的员工，是否可以再次进入万达集团需要根据具体情况而定，但是员工再次进入万达集团的难度可能会有所增加。