淮安鹏鼎为什么招不到人

淮安鹏鼎为什么招不到人

淮安鹏鼎科技公司近期面临招工难的问题，无法招到足够的员工来满足订单积压的需求。以下是一些可能导致该公司招不到人的原因，并分析了每个原因的详细情况。

1. 薪资情况和加班费问题

淮安鹏鼎科技在招聘信息中提到了薪资情况，但实际发放的加班费可能与员工的期望有差距。有员工反映，实际加班费只有部分而不是全额支付。这种情况下，员工觉得公司对待加班的态度不够诚恳，因此不愿意加入该公司。

2. 招聘要求

该公司的招聘要求相对较为宽松，包括年龄、性别、学历等方面的限制都比较宽泛。但是，有员工表示该公司在招聘信息中提到了需要认识26个英文字母，这可能限制了一部分没有英文字母基础的人的报名。

3. 工作环境和福利待遇

一些员工反映该公司的工作环境不佳，以及住宿条件不满意。有员工表示，住宿条件较差，存在八人间的情况。此外，有人也提到车间环境不好，夏天没有空调导致工作环境炎热。

4. 其他原因

鹏鼎控股作为一家实行严格保密制度的公司，可能也限制了潜在员工的选择。此外，该公司的订单积压导致招工难的问题，尽管公司出台了内部推荐奖金制度，但仍然无法满足需求。

淮安鹏鼎科技公司招工难可能是由于薪资情况和加班费问题、招聘要求、工作环境和福利待遇、保密制度以及订单积压等多个因素综合影响所致。为了解决这一问题，该公司可以考虑提高薪资水平和加班费的支付比例，改善工作环境和福利待遇，减轻员工的负担，并积极招聘合适的员工来满足订单需求。