上市公司股权激励管理办法2021
上市公司股权激励管理办法是为了促进上市公司建立与约束机制，确保股权激励计划的有效运行。根据该办法，以下是一些重要的相关内容：
1. 股权激励计划的限制条件
根据《公司法》和相关法律法规的规定，有一些情况下不得参与上市公司股权激励计划，如：
（4）公司法规定不得担任公司董事、高级管理人员的情形；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；（6）***证监会认定的其他情形。2. 上市公司制定股权激励计划的要求
上市公司根据股权激励管理办法的规定，制定股权激励计划时需要满足以下要求：
（1）规范运作基础的影响与整改；（2）实际控制人***性；（3）股东会、董事会召开情况；（4）董、监、高人员基本情况；（5）公司内部控制情况及内控缺陷的影响与整改；（6）投资者关系及保护；（7）利润分配；（8）股权激励；（9）子公司的股权激励。3. 上市公司董事会秘书的职责
董事会秘书在上市公司中扮演着重要的角色，负责多项工作，包括：
（1）负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理；（2）办理信息披露事务等事宜。4. 股权激励涉及股份支付的确认
在上市公司的股权激励计划中，涉及到股份支付，其确认需要按照一定的原则和规定进行：
（2）确认股份支付费用时，可参考公允价格和公允价值的相关规定。5. 境外新设公司的股权激励
如果一家上市公司在境外新设子公司，作为股东的上市公司可以将其作为股权激励的对象：
（4）作为境外新设公司的股东，上市公司可以将其作为股权激励的对象。6. 量化考核指标的宣传
薪酬管理实施中要规定量化考核指标，并进行相应的宣传，主要包括：
（4）人员上岗考核；（5）薪酬兑现考核。7. 股权激励管理办法的总则
根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，其总则主要包括：
（1）促进上市公司建立、健全激励与约束机制；（2）依据《公司法》、《证券法》及相关法律法规。8. 股权激励计划中的业绩考核
在股权激励计划中，业绩考核是一个重要的指标，其中净利润是一个关键考核指标：
（1）净利润是指扣除股份支付费用后归属上市公司股东的净利润。9. 应收账款的管理与回收
上市公司需要加强对应收账款的管理，确保其回收情况和规模的控制：
（3）建立销售回款考核机制，努力控制应收账款的规模，保证应收账款的回收。以上是关于“上市公司股权激励管理办法2021”的一些相关内容的和介绍。
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