国企混改是什么时候提出的

国企混改是指国有企业混合所有制改革，即在国有控股的企业中参与民间资本，使国企多方持股但国家仍然控股。该改革形式既保留了国有企业的主导地位，又引入了市场化的竞争机制与多元化的经营主体。下面将以的形式，从多个方面详细介绍国企混改的相关内容。

1. 国企混改的意义与目的

国企混改被认为是新时期振兴中国经济、提升国有企业效率和活力、通过去杠杆化提高绩效的关键举措。具体而言，混改的目的是通过改革提高国企的竞争力与活力，促进资源配置的优化和企业效益的提高，使国企能够更好地适应市场经济的发展要求，实现转型升级。

2. 国企混改的两种形式

国企混改可以分为实体混改和股权结构混改两种形式。实体混改是指通过引入民间资本，实现国企与民企之间的合作与联合经营。目前在股市里，大部分国有控股的上市公司都是通过实体混改完成的。而股权结构混改则是通过改变企业的股权结构，引入社会资本参与国企的经营和管理。对于规模中型或小型的民企和私企，大部分是通过股权结构混改实现的。

3. 国企混改的时间和实施情况

国企混改的提出可以追溯到2013年，当时中共中央决定开展国有企业改革试点，将国企混改作为重要环节。2014年，国务院印发了《关于实施国有企业混合所有制改革试点的指导意见》，明确了混改的具体内容和实施步骤。自此以后，国企混改在全国范围内逐渐推进，涉及的企业和行业也越来越广泛。

4. 国企混改的优势和挑战

国企混改带来了一系列的优势和挑战。首先，混改可以引入优秀的民间资本，提升企业的竞争力和发展动力。其次，混改可以改善企业的经营和管理机制，促进企业的创新与转型升级。然而，混改也面临着政策调整、产权重组、利益分配等一系列挑战，需要克服相关问题，推动混改顺利进行。

5. 混改与国企改制后工龄计算

混改后，国企改制引入了民营资本，这可能会对企业员工的工龄计算产生影响。根据律师的回答，如果劳动合同被用人单位解除，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相应的工龄工资。因此，工龄的计算应根据劳动合同和用人单位的规定来执行。

国企混改是中国国有企业改革的重要举措，旨在提升国企的竞争力和活力，实现转型升级。混改的形式包括实体混改和股权结构混改，时间上可以追溯到2013年。混改带来了一系列的优势和挑战，需要在政策调整、企业改革等方面加以应对。此外，混改之后，国企改制对于员工工龄计算也会产生影响，具体应依据劳动合同和用人单位的规定执行。国企混改将继续在推动中国经济发展和国有企业改革方面发挥重要作用。